发绩效。
若是没钱了，那就难说了。
所谓的旱涝保收，也得看能不能借到钱。
自己没钱，又借不来，几个月延发，都是正常的。
事关所有人的待遇和地方经济发展以及前途，对于星逸科技更是大力支持。
如此也算是顺风顺水。
王逸走后，整个星逸智家部门都进入了新的发展模式。
权力大了，各个部门都可以搞自己的新项目。
只要有商业价值，提报上去，都可以拨付研发经费。
只要做起来，整个业务组全部拿高年终奖，甚至升职加薪。
一时间，星逸智家的所有员工，都有了积极性。
在其他企业，想出头，都得看天时地利人和，都得等机会。
运气不好，基层磨炼好几年，都没机会。
好不容易有了机会，结果30多岁了，大势已去，离中年被裁不远了。
可以说，这辈子基本就这样了。
可悲可叹，但却是很多人的写照。
谁年轻的时候，还没点热血，没点梦想？
只是一直没有施展地机会，渐渐地，年纪大了，热血凉了，梦想也淡了，不得不躺平……
但在星逸智家不同。
放开权限，谁有好项目，都可以报上去。
若是怕被领导抢项目，直接报给智家事业部总裁孟庆振都行！
只要项目有前途，立即批资金，配置团队，提供各种支持。
而提议人自然是项目经理，只要把项目做成，必然升职加薪。
可以说，这是一个一步登天的机会。
要是在别的企业，根本不现实。
李四有了好项目，报给主管张三，张三眼睛一亮，立即当成自己的项目，报给经理周二，周二又找上副总裁赵一……
最终成了赵一的项目，作为回报，安排周二成为项目经理。周二又拉来张三当组长干活。
至于最初的李四，什么没有不说，说不定还会被排挤出去。
领跑ai芯片，帝都大手笔
可在星逸智家不同，李四这个发起项目的基层员工，就能当项目经理。
当然，还会配备一位有经验的副经理，共同负责。
不会把优秀员工埋没，也不会把上升的渠道给堵死！
这便是星逸科技！
15号，王逸回到帝都，直奔pc半导体部门。
这段时间，又有很多威盛的半导体人才，从台岛和海外，来到帝都。
这使得星逸半导体的研发能力，与日俱增。
这些回来的半导体大牛、小牛，不仅是芯片研发的攻坚好手，还能带来成熟的研发体系，带起一个团队。
而这些正是国内最缺的。
就像之前的威廉姆斯和乔治等人，带来的不只是技术，还有德州仪器一整套的研发思路和成熟体系。
包括芯片从零开始的完整研发体系，芯片的改造升级体系，芯片的逆向工程研发体系，绕开专利封锁的研发体系，以及以老带新团队建设，半导体人才梯队培养等等。
这些都是德州仪器经历数十年沉淀，才拥有的结晶。
因为威廉姆斯等人，星逸半导体一下子有了，少走了不少弯路。
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