作为过去几年，龙城风头最劲，发展速度最快，画出来的饼又大又圆又香的中型创新企业典范，超星集团一直被广大中小投资者乃至大机构看好。
在孟超坠入虎怒川，生死未卜的时间点上，超星集团的大势已成。
他的失踪非但没有影响股价，反而为超星集团披上了一层“英雄”加“传奇”的色彩。
再加上吕丝雅的正式加盟，以及蔚蓝联盟的成立，一系列的利好消息，推动超星集团的股价一路高歌猛进，总市值无限接近九大超级企业。
此番孟超强势归来，势必会打开“超星系”股价的向上突破口，后市想象空间巨大，那些持有“超星系”相关股票的持有者，自然愿意为孟超赴汤蹈火，在所不辞。
事实上，不单单“寰宇系”和“超星系”，就连九大超级企业的投资者，乃至整个金融市场上的全体投资者，都能从“蔚蓝联盟”以及“九大超级企业”的合作当中受益。
最典型的，就是那些加盟九大超级企业的寒门超凡者们。
九大超级企业虽然号称“豪门”，董事会被九大修炼世家牢牢把持。
但龙城穿越，开启超凡时代，毕竟才短短半个世纪，阶层尚未固化，豪门的规模也不算太大。
身为一家横跨众多领域的超级企业，旗下员工成千上万，那些冲锋陷阵的基层员工，以及承上启下的中层管理人员，不可能都由豪门子弟担任。
无论“寰宇”、“擎天”，还是“雷云”、“腾龙”，大多数员工，都是通过公开招聘或者并购，加盟进来的寒门超凡者。
在最近九大超级企业和蔚蓝联盟的博弈中，这些寒门员工的立场，非常微妙和尴尬。
一方面，他们往往是家族和社区中，第一位也是唯一一位超凡者，是名副其实“全村的希望”。
他们的父母，他们的亲朋，他们每天都会接触到的左邻右舍，全都不是超凡者。
而在竞争激烈，内卷严重的当下，他们也没有信心，敢保证自己的子女，一定能成为超凡者。
是以，他们没办法像那些受到老天宠爱的豪门子弟一样，100％站在超凡者的立场上，将超凡者统治这个世界，当成天经地义的道理，而是会自觉不自觉地，维护普通人的利益。
同时，九大超级企业内部的激烈竞争、繁重工作以及看不见的玻璃天花板，也令这些无权无势，只能依靠自己的努力，一路打拼，拼得头破血流，跌跌撞撞地冲过独木桥，才能看到豪门子弟背影的寒门超凡者，感到愤懑和委屈。
明明是同一家企业，却有着不同的考核体系，豪门子弟就可以不管事务性工作，挂着领导的牌子，拿着股份和分红，享受着公司内部价格采购的优质资源和大把带薪休假，舒舒服服地修炼，在境界上遥遥领先。
寒门超凡者表面上是“公司骨干”以及“技术专家”，实际上却是任劳任怨的牛马，每天要为了无穷无尽的事务性工作疲于奔命，动辄被身为顶头上司的豪门子弟挑三拣四，大肆褒贬甚至实施精神上的诱导、凌辱和控制。
饶是以超凡者铁打铜浇的身子骨，日夜操劳几年，往往都被榨成药渣。
工作压力如此之大，哪有时间和心情修炼，境界又怎么提高呢？
饱受这一切的寒门超凡者，往往是最了解九大超级企业弊端的人。
一旦跳出九大超级企业，自立门户的话，大多也是老东家最激烈的反对者，和蔚蓝联盟最坚定的支持者。
然而，愿意跳出九大超级企业的寒门超凡者，终究是少数。
大部分人，面对繁重的工作压力、肉眼可见的不公平考核以及上司的各种精神凌虐，仍旧选择了咬牙忍耐。
没办法，老板坏归坏，但他给得实在太多了！
九大超级企业的薪酬，向来是龙城最具有竞争力的。
任何不满，任何愤懑，任何委屈，在金钱面前，都可以烟消云散。
自立门户，当然痛快，但市场竞争这么激烈，十家公司九家赔，哪有在超级企业的羽翼之下，集团冲锋，来得百战百胜，稳赚不赔呢？
话说回来，九大超级企业的薪酬体系里面，现金的占比并不高。
大部分还是股权。
而且是若干年之后才能兑现的期权。
对于手捧大把期权的寒门超凡者来说，近期龙城的风云变幻，实在令他们左右为难。
一方面，他们认同蔚蓝联盟的部分甚至大部分主张。
还想借助蔚蓝联盟，来推进九大超级企业的改革，摒除“大企业病”，创造出更加公平，能够良性竞争的工作环境。
但另一方面，他们也不希望九大超级企业的股价下跌，导致自己的钱包大幅缩水，利益大大受损。
左右为难的结果，自然是屁股决定脑袋。
一个人很难背叛他的出身。
却更难背叛他的钱包。
特别是当他还有一家老小，嗷嗷待哺的时候。
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