说，傲煌接到的通告都是发给她手底下的艺人。
可这一封却不同，它的目标对象，居然是她尤傲岚本人。
信封的内容正是：
「……我们诚挚地邀请您来参加深度访谈节目《名人坦白局》，期待您的回复」
这，我该拒绝吗？
反客为主
想不到吧？
尤傲岚很早的时候就跟艺人提到过, 现阶段大家哪些节目不能上，哪些节目可以上。
而其中，最值得一试的就是访谈节目。
访谈节目不仅不会像录制其他综艺那样，导致观众在看到艺人的时候产生割裂感, 还能够给艺人带来极大的曝光量, 培养他们的正面形象。
如果是知名度更大的节目那就更好了。
但归根结底还是要看节目组的行事风格以及主持人的问话习惯。
有些访谈纯属挖坑, 不知不觉中就挖出了艺人的秘密，甚至是引诱他们说出不该说的话。
只要能够让艺人陷入语言陷阱当中，就足以保证收视率。
至于接下来艺人该如何自处，要么拿钱解决删掉具体的片段，要么就任由舆论发酵，快速形成节目特点。
这种节目, 尤傲岚肯定不放心，也不乐意去。
但这档《名人坦白局》的名声就很不错。
主持人的风格也是温柔知心大姐姐型的, 聊起来非常舒服。
就算问一些比较辛辣的问题之前，也会事先征求艺人的同意。
要是跟他们合作的话, 倒也不用太担心自己被坑, 而且没准还能够产生出别样的化学反应。
但此事还得从长计议，毕竟手底下的艺人还没有正儿八经地去参加过这类访谈，她身为经纪人反倒是率先一步的参加。
怎么说来都有点怪。
或许, 我们家的艺人可以承包这一整期的节目？
想到就去做。
尤傲岚当即决定联系这档节目，和他们的主事者好好商量一下具体事项。
只能说, 面对尤傲岚的来电，对方极为震惊。
他们也没想到，试探性的发出邀约, 居然真的能够得到回信, 哪怕只是一声礼貌的拒绝都是意外之喜。
结果更让人意外的是, 尤傲岚不仅同意了邀请，甚至还提出了新的合作方法。
她想要带她公司的艺人一同前来，问节目组同不同意。
这种锦上添花的要求怎么可能不同意？本来节目组就只是想另辟蹊径，从而引起尤傲岚的注意。
要是能够让她的艺人一同前来，干脆做一期傲煌专题节目，收视率绝对很好。
艺人和经纪人的首次同台亮相，将要出现在他们的节目之上，可想而知到时候的收视率会有多爆炸。
傲煌人就是流量密码，业内所有人都知道这一点。
敲定好了行程之后，尤傲岚就要开始安排到底哪些人能够跟她一起上节目。
总不可能把所有人都叫去，那样一整个台上全部都会挤满，看都看不过来，分下来的镜头自然也会减少很多，很难让观众集中注意力。
不如少而精。
更何况傲煌的艺人又不是随时都有时间，大家各有各的安排，又不可能为了参加一档综艺节目推掉更重要的事情。
尤傲岚把熊竹萱叫到了办公室，让她把到时候能够参与录制的人员名单全部罗列出来。
熊竹萱的效率很快，她没有任何质疑老板做决定的想法，兢兢业业做完了份内的事，不该问的一概不问。
大约半小时后她重新敲开了办公室的大门，将一份名单摆在了尤傲岚的桌上。
尤傲岚扫了一眼，不由得抬眉一喜。
不错，省了她纠结的时间，名单上就只有寥寥几人。
分别是：林溯言，樊不晚，贺沐川。
光弄这三个人的名字还费不了熊经理太大的功夫，她把剩下那些人的行程安排也都通通罗列在了纸上，方便尤总过目。
更深层次的原因就是，她想在尤总面前展示一下自己强大的归纳总结能力。
论一位优秀下属该如何在老板面前刷好感度？
这就是她的小妙招之一。
尤傲岚对着名单点头，这三个人的人选出乎意料的合适，都属于不怎么爱说话也不容易做错事的人，特别让人省心。
更何况他们三个也算是比较早加入傲煌的艺人，各自的职业规划也非常清晰，跟她一起去访谈是一个很不错的决定。
还好，尤傲岚最怕的一位艺人人选没有空余时间。
话唠应霁不在，这是一件好事。
让他上节目无异于自曝，谁见过一位演霸总的强壮男人，如此话多且密且无用？
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